《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
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按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效。
人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能影响到个体的发展和身心健康。
生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经济角度,还应该从社会角度来考虑组织的功能。
人行为的基本特征有