组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。

在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。

按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。

人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于

强化理论的强化类型有