由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( ) 。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

矩阵组织形式的主要特点有( )。

长期以来，我国财政支出结构存在的主要问题有（）。