在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是

职权

通常大群体比小群体凝聚力低。

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。

个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。