当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是

组织发展就是提高组织的经济实力。

组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）

现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。