在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。

国家垄断资本主义的基本形式有（）。

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。

缓慢渗透策略运用条件包括()。