企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。

人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。

有限责任公司的权力机构是（）。

市场营销组合的特点包括()。

差别定价法的条件包括()。